สวัสดีนะครับ วันนี้สรุปมติ ก.กลาง ในการประชุมครั้งที่ 10/2562 เมื่อวันที่ 30 ตุลาคม 2562 มีประเด็นที่สำคัญ ดังนี้
1. กำหนดแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการจ่ายเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษ (โบนัส) ของครูและบุคลากรทางการศึกษาภายหลังมีการเลื่อนเงินเดือนเป็นแบบร้อยละ ดังนี้
1.1 พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา ที่จะมีคุณสมบัติได้รับเงินประโยชน์
ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษอันมีลักษณะเป็นเงินรางวัลประจำปี ต้องได้รับการเลื่อนเงินเดือนทั้งปีไม่น้อยกว่าร้อยละ 4
1.2 หลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายเงินรางวัลประจำปี ให้ อปท. จัดสรรเงินรางวัลประจำปีแบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม คือ
(1) กลุ่มที่ 1 ได้รับการเลื่อนเงินเดือนรวมทั้งปี ตั้งแต่ร้อยละ 8 ขึ้นไป
(2) กลุ่มที่ 2 ได้รับการเลื่อนเงินเดือนรวมทั้งปี ตั้งแต่ร้อยละ 6 แต่ไม่ถึงร้อยละ 8
(3) กลุ่มที่ 3 ได้รับการเลื่อนเงินเดือนรวมทั้งปี ตั้งแต่ร้อยละ 4 แต่ไม่ถึงร้อยละ 6
2. แก้ไขมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับวินัย
สาระสำคัญคือ เห็นชอบให้แก้ไขเกี่ยวกับวินัยให้สอดคล้องกับของข้าราชการพลเรือน เกี่ยวกับการล่วงละเมิดและคุกคามทางเพศ การกำหนดบทลงโทษวินัยเกี่ยวกับการลดเงินเดือน/ลดขั้นเงินเดือนของครูเป็นการลดเงินเดือนให้สอดคล้องกับการเลื่อนเงินเดือนใหม่ที่เป็นระบบร้อยละ เป็นต้น
3. แก้ไขเกี่ยวกับโครงสร้างของ อบจ. ใหม่
สาระสำคัญคือ เดิม อบจ. มีตำแหน่งรองปลัด อยู่ 2 อัตรา คือรองปลัดระดับกลาง โดยให้ปรับ 1 อัตราเป็นระดับสูง เพื่อรองรับเส้นทางความก้าวหน้าของข้าราชการ อบจ. และเมื่อมีการกำหนดตำแหน่งเสร็จแล้ว ในการสรรหาครั้งแรกต้องดำเนินการสรรหาโดยวิธีการคัดเลือกเท่านั้น ไม่สามารถโอน หรือรับโอนได้ และหากผู้ดำรงตำแหน่งรองปลัดองค์การบริหารส่วนจังหวัด ระดับกลางคนเดิม ไม่ผ่านการสรรหา ให้กำหนดตำแหน่งรองปลัดองค์การบริหารส่วนจังหวัด ประเภทบริหารท้องถิ่น ระดับกลาง รองรับเป็นการเฉพาะราย เมื่อผู้ดำรงตำแหน่งพ้นจากตำแหน่งให้องค์การบริหารส่วนจังหวัดยุบตำแหน่งนั้น ซึ่งจะทำให้ อบจ.ทุกแห่ง มีตำแหน่งรองปลัดระดับสูงเพิ่มขึ้นทุกแห่ง เตรียมพร้อมในการคัดเลือกต่อไปครับสำหรับรองปลัดระดับกลางของ อบจ.
4. การแก้ไขประกาศ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับโครงสร้างส่วนราชการและระดับตำแหน่งขององค์การบริหารส่วนตำบล
สาระสำคัญคือ เป็นการยกเลิกขนาดของ อบต. ที่กำหนดเป็นเล็ก กลาง ใหญ่ ให้เป็น อบต.ประเภทสามัญ ประเภทสามัญระดับสูง ประเภทพิเศษ ซึ่งสรุปคร่าว ๆ ได้ ดังนี้
4.1 องค์การบริหารส่วนตำบลประเภทสามัญ
(1) ตำแหน่งปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล ให้เป็นประเภทบริหารท้องถิ่น ระดับกลาง กรณีที่ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลที่ดำรงตำแหน่ง ระดับต้น ให้ดำรงตำแหน่งเดิมต่อไปได้ แต่หากเป็นตำแหน่งว่างให้ปรับเป็นระดับกลาง หรือกรณีที่มีผู้ดำรงตำแหน่งอยู่หากประสงค์จะปรับเป็นปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล ระดับกลางได้ก็ต่อเมื่อมีภาระค่าใช้จ่ายด้านการบริหารงานบุคคลในปีปัจจุบันกับปีที่ผ่าน
มาเฉลี่ยรวมกันไม่เกินร้อยละ 35 ให้เสนอ ก.อบต. จังหวัด พิจารณาเห็นชอบในการปรับเป็นปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล ระดับกลาง ได้
(2) ตำแหน่งรองปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล มีจำนวนไม่เกิน 2 อัตราให้เป็นประเภทบริหารท้องถิ่น ระดับต้น โดยอาจปรับปรุงเป็นระดับกลาง ได้จำนวน 1 อัตรา ตามเงื่อนไขที่กำหนด
(3) ตำแหน่งหัวหน้าส่วนราชการ ให้เป็นประเภทอำนวยการท้องถิ่น ระดับต้นหรือระดับกลาง หากจะปรับปรุงเป็นประเภทอำนวยการท้องถิ่น ระดับกลาง ต้องผ่านเกณฑ์
การประเมินตามที่ ก.อบต. กำหนด
(4) ตำแหน่งหัวหน้าฝ่าย มีจำนวนไม่เกิน 2 ฝ่าย
4.2 องค์การบริหารส่วนตำบลประเภทสามัญ ระดับสูง
(1) ตำแหน่งปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล ให้เป็นประเภทบริหารท้องถิ่น ระดับสูง
(2) ตำแหน่งรองปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล มีจำนวนไม่เกิน 2 อัตราให้เป็นประเภทบริหารท้องถิ่น ระดับกลาง
(3) ตำแหน่งหัวหน้าส่วนราชการ ได้แก่ ให้เป็นประเภทอำนวยการท้องถิ่น ระดับกลาง
(4) ตำแหน่งหัวหน้าฝ่าย
4.3 องค์การบริหารส่วนตำบลประเภทพิเศษ
(1) ตำแหน่งปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล ให้เป็นประเภทบริหารท้องถิ่น ระดับสูง
(2) ตำแหน่งรองปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล มีจำนวนไม่เกิน 2 อัตราให้เป็นประเภทบริหารท้องถิ่น ระดับกลาง หรือระดับสูง โดยอาจปรับปรุงเป็นระดับสูง ได้จำนวน 1 อัตรา ตามเงื่อนไขที่กำหนด (3) ตำแหน่งหัวหน้าส่วนราชการ ได้แก่ ให้เป็นประเภทอำนวยการท้องถิ่น ระดับกลางหรือระดับสูง โดยอาจปรับปรุงเป็นระดับสูง ได้ตามเงื่อนไขที่ ก.อบต. กำหนด
(4) ตำแหน่งหัวหน้าฝ่าย ให้เป็นประเภทอำนวยการท้องถิ่น ระดับต้น
การประเมินเพื่อปรับประเภทของ อบต. ต้องผ่านเกณฑ์พ็นฐาน เกณฑ์ปริมาณงาน และเกณฑ์คุณภาพ ตามที่ ก.อบต.กำหนด
สำหรับรายละเอียดรอติดตามในประกาศฯ ต่างๆ หรือหนังสือแจ้งเวียนที่เกี่ยวข้องในเรื่องดังกล่าวต่อไปนะครับ ค่อยปรับหรือแก้ไขพูดคุยกัน บางกรณีอาจใช้เวลา แจ้งเป็นข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลสำหรับเดือนนี้และเตรียมความพร้อมกับการบริหารงานบุคคลใหม่กันครับ
🎯เครดิต อ.ปิยะ คังกัน